+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитывать дни отпуска работникам в районах крайнего севера

Как рассчитывать дни отпуска работникам в районах крайнего севера

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления. Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы. Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным? Северные отпуска и выходные для родителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оплатить отпуск работнику?

На вопрос отвечала М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом: Как должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, если я был принят временно на работу на срок до 2-х месяцев в качестве горнорабочего очистного забоя с полным рабочим днем на подземных работах, причем предприятие, на котором я работаю, расположено в районе Крайнего Севера?

Согласно статье Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Эти дни считать компенсацией только за основной отпуск?

Я работаю в одинаковых с ними условиях труда. Я принят на 1,5 месяца. Если меня уволят по окончании этого срока работы, должны ли будут начислить дополнительно к двум рабочим дням основного отпуска компенсацию за работу в районе Крайнего Севера и за работу в подземных и особо тяжелых условиях труда как постоянным работникам?

Баглай, п. Прежде всего, необходимо отметить, что содержание закрепленных Трудовым кодексом РФ положений, в соответствии с которыми на сегодняшний день осуществляется регламентация оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам а также компенсации за неиспользованные отпуска , нередко обуславливает возможность их неоднозначного истолкования на практике.

Во многом этим объясняется и появление сомнений в правильности применения отдельных положений законодательства подобных тем, которые изложены в Вашем письме. В содержащихся в названной главе статьях закреплены, в частности, положения о том, что: — работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка статья ТК РФ ; — ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами продолжительностью и более 28 календарных дней статья ТК РФ ; — ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в числе других работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических биологических и иных факторов, в частности, на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях часть первая статьи и часть первая статьи ТК РФ.

Более детально порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, определяется такими актами, как Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от Что же касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то он предоставляется им кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ, которые включены в его главу 50, специально посвященную регламентации труда указанных лиц.

Вместе с тем, особенностям регулирования труда таких работников специально посвящена глава 45 Трудового кодекса РФ. Входящей в ее состав статьей , определяющей право временных работников на оплачиваемые отпуска, как и указано в Вашем письме, предусмотрено лишь, что им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При этом каких-либо указаний о возможности увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска либо, соответственно, увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск за счет предоставления работникам каких-либо дополнительных оплачиваемых отпусков и их присоединения к названному отпуску в данной статье не содержится.

Таким образом, в законодательстве не содержится прямого ответа на поставленный Вами вопрос. Однако он может быть получен с помощью сопоставления норм Трудового кодекса РФ, определяющих особенности регулирования труда временных работников, с одной стороны, и норм, в соответствии с которыми осуществляется регламентация предоставления оплачиваемых отпусков работникам — с другой.

Понятие особенностей регулирования труда закреплено в статье названного Кодекса. Согласно данной статье особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Как видно из содержания статьи Кодекса, в ней закреплены особые правила, касающиеся предоставления оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск для отдельной категории работников — временных работников.

Тем самым действие общих норм главы 19, а также — в указанном в письме случае — главы 50 Трудового кодекса РФ, которыми регламентировано предоставление работникам оплачиваемых отпусков, в соответствующей части касающейся определения продолжительности отпуска и величины компенсации за неиспользованный отпуск в отношении названной категории работников ограничивается.

Следовательно, помимо указанного в статье Трудового кодекса РФ оплачиваемого отпуска, по нашему мнению, никакие иные установленные Кодексом дополнительные оплачиваемые отпуска временным работникам не предоставляются и, соответственно, размер выплачиваемой им за неиспользованный отпуск компенсации не увеличивается.

Разумеется, исключение при этом могут составлять те случаи, когда организации согласно части второй статьи Кодекса с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливают дополнительные отпуска для работников если иное не предусмотрено федеральными законами , порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Думается, что подобный вывод дополнительно может быть подтвержден и терминологией, использованной законодателем при формулировке текста статьи Трудового кодекса РФ: речь в данной статье идет лишь о предоставлении временным работникам оплачиваемых отпусков, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, к которому могли бы присоединяться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, подобно тому, как это предусмотрено по общему правилу.

В этой связи уместно обратить внимание также на следующее. Указанные особенности регулирования труда временных работников, как представляется, обусловлены, прежде всего, спецификой заключаемых с ними трудовых договоров. Дело в том, что помимо общих признаков трудового договора, вытекающих из его общего определения, закрепленного статьей 56 Трудового кодекса РФ, указанные трудовые договоры дополнительно характеризуются рядом специфических черт, присущих только им и обусловливающих выделение этих договоров в качестве особого вида договора, а работающих на их основании лиц — в качестве особой категории работников.

При этом главным особым условием трудовых договоров с временными работниками, представляется их срок, который заведомо для сторон не превышает 2 месяцев.

Иными словами, уже в момент заключения договора его сторонами предполагается, что продолжительность работы не превысит указанного срока. Следует признать, что в Трудовом кодексе РФ не содержится ни прямого определения понятия временных работников, ни понятия временной работы.

Однако они могут быть выведены из соотношения содержания главы 45 Кодекса и его статей 57 — 59, регламентирующих заключение трудовых договоров вообще и срочных, в частности.

Как видно из наименования и содержания главы 45 Трудового кодекса РФ, какого-либо указания на характер выполняемой временным работником работы в ней действительно не содержится, а речь идет лишь об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Между тем, как следует из части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться не только срок его действия, но и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, перечислены по существу исчерпывающим образом в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следовательно, и заключение трудового договора с работником на срок до 2 месяцев является правомерным по общему правилу лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Безусловно, включение в трудовой договор не просто условия о его срочном характере, но и установление конкретного срока, не превышающего 2 месяцев, предопределяется характером работы, для выполнения которой принимается работник, либо наличием особых обстоятельств, касающихся его самого например, если работник относится к числу лиц, перечисленных в абзацах двенадцатом — четырнадцатом статьи 59 Трудового кодекса РФ, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры: лиц, обучающихся по дневным формам обучения, лиц, работающих в данной организации по совместительству, пенсионеров по возрасту, лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Поэтому, хотя напрямую в главе 45 Трудового кодекса РФ об этом и не говорится, выглядит вполне справедливым и убедительным получившее достаточно широкое распространение в юридической теории и практике мнение, что при отсутствии указанных особых обстоятельств, касающихся личности работника, основанием для заключения трудового договора на срок до 2 месяцев является именно временный характер выполняемой работы, в силу чего не допускается заключение такого договора для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя.

Между тем, насколько позволяет судить содержание Вашего письма, Вы приняты на работу на срок до 2 месяцев в качестве горнорабочего очистного забоя с полным рабочим днем на подземных работах, при том, что аналогичная работа выполняется и работниками организации, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Конкретные обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения с Вами трудового договора на такой срок согласно части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ должны быть указаны в трудовом договоре, экземпляр которого в соответствии с частью первой статьи 67 Кодекса должен быть передан Вам.

Тем не менее, сказанное ранее все же вызывает определенные сомнения в правомерности заключения с Вами трудового договора на указанный срок, которые Вы можете прояснить разумеется, если Вы в этом заинтересованы в кадровой службе организации. Напомним попутно, что в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Одновременно данной статьей часть шестая запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги.

Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу. С 1 января вступит в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации.

Многие работники хотят отдохнуть подольше за счет работодателей. Но трудовое законодательство четко регламентирует, как рассчитывается отпуск.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

По Трудовому кодексу РФ, а именно ст. Предоставление дополнительных дней отдыха осуществляется, согласно установленному законодательством территориальному перечню поселений. Интересной особенностью является отсутствие зависимости от места расположения компании-работодателя. Даже абсолютно противоположное территориальное размещение обязывает отдел кадров увеличивать продолжительность отдыха для своих сотрудников. Существует 2 категории, которые имеют различные механизмы расчета продолжительности свободных от работы дней: основной законный и льготный отпуск для северян. Работа в отдаленных районах является официальной причиной для работодателя оплачивать дополнительные отпускные дни своим сотрудникам. Если головной офис компании размещается в более южной части страны, то преференции полностью сохраняются. При противоположных условиях если работник проживает на Севере, а работает в других районах компенсации отпуска не происходит.

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске временным работникам

Россия — страна, которая по размеру своей территории уверено, занимает лидирующую позицию в мире. Некоторые регионы нашей страны находятся в такой климатической полосе, где условия жизни тяжелы из-за сильных морозов. Для таких регионов государство разработало целый ряд мер поддержания работников, занимающихся трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера, как аспект социальной поддержки работников.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

Если сотрудник по каким-то причинам не использует свой отпуск полностью, у него есть два варианта:. Правда, последний вариант в большинстве случаев возможен, только если работник увольняется. А мы поговорим о том, как же посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска полагается работнику.

Как рассчитать дни отпуска работающим на Крайнем Севере?

Из данной публикации вы узнаете о том, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска и сумму отпускных, а также о многих других нюансах, касающихся отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Например, если по графику работы вахта на Крайнем Севере длится один месяц и один месяц работник отдыхает, за год сотруднику полагается 12 календарных дней. Если же вахтовик живет на Крайнем Севере и там же работает, ему полагается за отработанный календарный год все 24 календарных дня дополнительного отпуска. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск по законодательству В обязательном порядке по законодательству дополнительные отпуска нужно предоставить: — сотрудникам с ненормированным рабочим днем ст. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Сколько предоставляется дней на дорогу во время отпуска в районах Крайнего севера

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников? Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести. Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей ТК РФ, денежной компенсацией. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:. Таким образом, из требований статьи ТК РФ следует, что отпуск, предоставляемый работнику за ненормированный рабочий день, с согласия работника может быть заменен денежной компенсацией.

Как самостоятельно рассчитать дни отпуска в году работники, чей возраст не превышает 18 лет, – 31 день (статья ТК РФ);; послы – 42 Проходящие службу в районе Крайнего Севера и других приравненных к нему.

Вопрос: Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера? Ответ: Гражданско-правовые отношения Статьей ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Так же работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указывает ст.

Сколько дней отпуска положено за год

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте. Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на год.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера в 2019 году

Акция месяца 8 88 По срочным договорам считаю количество дней отпуска: 2 дня за отработанный месяц, нужно ли к этим дням прибавлять 8 дней доп. Работаем в северном районе 8 дней положено. И как при этом посчитать кол-во дней за неисп.

Право на отдых — это не абстрактное понятие.

В соответствии со ст. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:. При этом, г. Котлас Архангельской области является местностью, приравненной к районам Крайнего севера, и соответственно, Ваш допотпуск должен составлять 16 дней.

Правила северного отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п. Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы п.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Отпуск на свадьбу. Бланк заявления на отпуск: образец. Приказ о переносе отпуска.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    Вони йо. . ті 3000 зарплата

  2. absemadis71

    Зачастую имитируется отправка на выдуманный адрес электронной почты при том, что в заявлении/обращении указан именно почтовый адрес и требование направлять на адрес для переписки.

  3. Ульян

    Да, сделка недействительна в силу противоречия закону но ведь покупатель знает о потребительских свойствах товара. Значит в момент оплаты уже совершил преступление. Вот если бы сделка была реальной (из рук в руки другое дело! Все переговоры всего лишь преддоговорные споры. Предложение купить товар является офертой. Но не было акцепта. Сделки нет. Нет преступления.

  4. ponrimsfestlas

    Здравствуйте. Имеет ли юридическую силу расписка? Расписку написали от руки, не каких печать нет.

  5. tingmicsoft

    Закон идиотский и рассчитан на то, чтобы штрафовать людей, а не сделать их жизнь лучше. получается, чтобы сделать ремонт надо либо нанимать бригаду рабочих, которая будет работать по будням, с соответствующим повышением стоимости ремонта, либо брать отпуск и делать все самому. а если мне надо просто розетку расширить, провод в стену убрать или повесить какую-нибудь замысловатую полку с кучей креплений там работы на час и мне ради этого брать отгул на работе? на самом деле можно просто договориться с соседями. если у них ребенок спит или человек после ночной смены, то можно всегда сделать попозже. если же людям просто некуда деть свой энтузиазм и угрожают полицией, то сказать им, что все рано или поздно будут делать ремонт, хотелось бы им, чтобы во время их ремонта кто-нибудь им штрафы выписывал? вот так просто и культурно по-соседски можно решить эту маленькую проблему. конечно, это не относится к полоумным бабкам, которые вызывают полицию из-за того, что ночью соседи громко ходют .

  6. atneobreaktu

    Та обдирають як липку послєдню.шакали коли вони наїдяться вже.шо ще не всі вілли скупили за бугром?

© 2018-2020 reals-story.ru