+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли ставить на воинский учет при трудоустройстве иностранных граждан

Нужно ли ставить на воинский учет при трудоустройстве иностранных граждан

Акция месяца 8 88 В организации работает иностранец. Недавно он получил вид на жительство в Российской Федерации. Нужно ли осуществлять воинский учет этого работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первоначальная постановка на воинский учет. Как быть на первоначальной постановке на воинский учет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба

В данной ситуации вам вовсе не обязательно досрочно расторгать срочный трудовой договор с бывшим иностранным гражданином лишь потому, что он получил российский паспорт. Если вы хотите, чтобы новоиспеченный россиянин трудился в вашей компании бессрочно и он сам на то согласен, просто предупредите его в устной беседе, что не будете расторгать с ним срочный договор. А раз ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, трудовой договор с ним перестанет быть срочным.

Он уже будет считаться заключенным на неопределенный срок ст. Единственное, что чиновники из Роструда советуют в этой ситуации, это подписать с сотрудником допсоглашение см. Если же вам необходимо продлить трудовые отношения с человеком опять на ограниченный срок, без увольнения не обойтись.

Тогда срочный договор надо расторгнуть, когда истечет его срок. А потом заключите новый уже как с гражданином РФ. Так как данный сотрудник уже у вас трудился, следовательно, это должны сделать вы, направив уведомление в военкомат.

Так как воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета п. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г.

Тоже относится и относительно СНИЛС, то есть так как данный сотрудник уже у вас трудился, следовательно, это должны сделать вы. Сроки те же, как при приеме нового сотрудника. Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников подп. На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются за организациями и учреждениями на период мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Все остальные сотрудники состоят на общем воинском учете. Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета п. Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету. Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации п. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу ч. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права ст. О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат подп.

Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности ч. О приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп.

Непредставление таких сведений влечет административную ответственность ч. По общему правилу иностранцы имеют такое же право на обязательное пенсионное страхование, как и российские граждане, если они:. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, части 2 статьи Таким образом, свидетельством об обязательном пенсионном страховании следует обеспечить иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России.

Высококвалифицированные иностранные специалисты , которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию п. Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство не положено. Иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными. А обязанность предъявлять при приеме на работу документы воинского учета возложена на граждан, подлежащих призыву, а также военнообязанных, кроме иностранных граждан ч.

Таким образом, требовать документы воинского учета, в том числе военный билет, у иностранных граждан при их трудоустройстве не нужно. Воинскому учету подлежат только военнообязанные граждане России п. Соответственно, ставить их на воинский учет и вести его в отношении таких сотрудников не нужно. Требовать документы воинского учета, в том числе военный билет, при приеме на работу иностранцев также не нужно.

По общему правилу работодатель оформляет страховое пенсионное свидетельство сотруднику на основании его письменного заявления п. Однако законодательством предусмотрено исключение для дистанционных сотрудников, которые получают пенсионное свидетельство самостоятельно ч.

Порядок оформления страхового пенсионного свидетельства работодателем зависит от того, по какой причине сотрудник просит его оформить. Работодатель обязан:. Если работодатель оформляет сотруднику новое страховое пенсионное свидетельство, он должен подать в территориальное отделение Пенсионного фонда:.

Подать сведения можно в том же порядке, который установлен для оформления нового страхового пенсионного свидетельства. Сотрудник должен проверить правильность содержащихся в свидетельстве сведений и расписаться о его получении в сопроводительной ведомости форма АДИ В прошлом году мы взяли в штат гражданина Киргизии, подписали с ним срочный трудовой договор до 7 октября года.

При этом мы ориентировались на дату, когда переставало действовать его разрешение на работу. Но уже в июле работник получил российский паспорт. Как нам следовало поступить: уволить в июле и потом принять вновь? Вам вовсе не обязательно досрочно расторгать срочный трудовой договор с бывшим иностранным гражданином лишь потому, что он получил российский паспорт. А потом заключите новый. У вас должны быть законные основания для того, чтобы подписать с ним именно срочный контракт.

Например, если вы берете человека на временные, сезонные работы ст. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Сотрудники, подлежащие учету Какие сотрудники подлежат воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: призывники ; военнообязанные. Виды учета Какие виды воинского учета существуют Воинский учет подразделяют на общий и специальный. Документы воинского учета На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета п.

Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации п.

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета Нет, нельзя. Как уведомить военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников О приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп. На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Нужно ли при приеме на работу иностранца требовать у него военный билет Нет, не нужно.

Нужно ли вести воинский учет сотрудников-иностранцев Нет, не нужно. Ситуация: Как оформить сотруднику страховое пенсионное свидетельство По общему правилу работодатель оформляет страховое пенсионное свидетельство сотруднику на основании его письменного заявления п. Работодатель обязан: оформить новое страховое пенсионное свидетельство, если сотрудник устраивается на работу впервые ч. Если работодатель оформляет сотруднику новое страховое пенсионное свидетельство, он должен подать в территориальное отделение Пенсионного фонда: анкету застрахованного лица форма АДВ Заполнить анкету может как сам сотрудник, так и работодатель; опись передаваемых документов форма АДВ Подать сведения можно: на бумаге например, через законного уполномоченного представителя или по почте ; в электронном виде на магнитных носителях или по телекоммуникационным каналам связи через Интернет.

При этом оформляется соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Заполнить заявление в части личных сведений о сотруднике может как сам сотрудник, так и работодатель; опись передаваемых документов форма АДВ Заполнить заявление может как сам сотрудник, так и работодатель; опись передаваемых документов форма АДВ Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Иностранец получил гражданство: что с воинским учетом?

Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Прием на работу иностранных граждан: законы, требования, этапы оформления трудоустройства. Россия является многонациональной страной.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Многие организации игнорируют все или часть требований законодательства о ведении воинского учета, ведь штрафы за неисполнение этой обязанности незначительны. Однако здесь есть риск административных санкций, так как законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет. Ответственное за воинский учет лицо обязательно должно быть работником организации п. Для ведения воинского учета п. Если в организации не более работников, достаточно одного совместителя, если больше , то нужен работник по основному месту работы, а если работников более , то два. Если в организации работают два и более работника, ведущих воинский учет, для них нужно создать отдельное подразделение — военно-учетный стол п. Согласно п.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от

Согласно п.

Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан. Специалисты, ведущие учет иностранных граждан в организации, должны принимать во внимание следующие изменения:. Напомним, что В частности, местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ теперь считается:.

Прием на работу иностранных граждан

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России территориальное управление по вопросам миграции заявление по форме, утв. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Чтобы иметь возможность нанимать "визовых" иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прописка и выписка, только через военкомат👮‍♀️👮‍♂️

В данной ситуации вам вовсе не обязательно досрочно расторгать срочный трудовой договор с бывшим иностранным гражданином лишь потому, что он получил российский паспорт. Если вы хотите, чтобы новоиспеченный россиянин трудился в вашей компании бессрочно и он сам на то согласен, просто предупредите его в устной беседе, что не будете расторгать с ним срочный договор. А раз ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, трудовой договор с ним перестанет быть срочным. Он уже будет считаться заключенным на неопределенный срок ст. Единственное, что чиновники из Роструда советуют в этой ситуации, это подписать с сотрудником допсоглашение см. Если же вам необходимо продлить трудовые отношения с человеком опять на ограниченный срок, без увольнения не обойтись.

Как принять на работу иностранца

.

Постановка на учет и снятие с учета иностранных граждан — процедуры, разрешено при заполнении бланка уведомления о прибытии но удостоверение личности копировать полностью уже нужно, поскольку МВД о прибытии иностранного гражданина (ставить его на учет по месту.

.

Новые формы уведомлений о постановке мигрантов на регистрационный учет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 reals-story.ru