+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли государственный служащий работать по совместительству

Может ли государственный служащий работать по совместительству

Законодательство позволяет гражданам выбирать себе любое рабочее место. Не устанавливается ограничений для тех, кто хочет найти ещё одну работу, даже если присутствует другая. Лишь у некоторых категорий сотрудников присутствует такое ограничение. Относятся ли к ним госслужащие и могут ли они работать по совместительству — вот тема настоящей статьи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Законодательство позволяет гражданам выбирать себе любое рабочее место. Не устанавливается ограничений для тех, кто хочет найти ещё одну работу, даже если присутствует другая.

Лишь у некоторых категорий сотрудников присутствует такое ограничение. Относятся ли к ним госслужащие и могут ли они работать по совместительству — вот тема настоящей статьи. Согласно данной норме право на использование подобной схемы у представителей государственных учреждений имеется, но с некоторыми дополнительными условиями. На дополнительную работу можно трудоустраиваться на период, свободный от исполнения основных обязанностей.

Для этого необходимо заблаговременно предупреждать работодателей. Работодатели могут отказать только в том случае, если подобное решение будет связано с появлением некоторого конфликта интересов. Например, если дополнительная работа помешает должным образом исполнять свои обязанности на основном месте.

Служащий может обжаловать решение в суде, если его это не удовлетворит. В последнем случае на изучение заявки может уходить до нескольких дней. После этого гражданин получает уведомление по поводу того, какое решение было принято. Если отказ оформляется именно специальной комиссией, то прав на обжалование нет. Сокращенную продолжительность для государственных служащих устанавливать нельзя.

Значит, по совместительству можно трудиться не более 20 часов. Суточная смена может максимум продолжаться 4 часа. Это правило соблюдается, если служащий провел полный рабочий день на основном месте. Показатель можно увеличить до 8 часов, если основные обязанности не выполнялись. В каждом из случаев стороны должны подписать трудовое соглашение. Это значит, что на служащего возлагаются дополнительные обязанности из другой должности, но в рамках того же предприятия.

Главная разница между совмещением и внутренним совместительством — в том, что первая ситуация предполагает выполнение новых обязанностей в процессе основной трудовой деятельности. При этом не требуется заключать трудовой договор. Достаточно, чтобы стороны достигли взаимопонимания. Ряд отличительных черт имеется у внутреннего и внешнего совместительства. Различия связаны с процедурой оформления, внесения записей в трудовую книжку.

Если трудоустройство в том же предприятии — то просто вносится запись в трудовую книжку, последняя потом остается на сохранении у руководства. Если же совместительство внешнее — потребуется оформить дополнительную справку по поводу трудоустройства.

Ее передают на основное место, где потом делаются необходимые записи. Когда заключается соглашение по совместительству, в трудовом договоре надо обязательно сделать соответствующую пометку. Государственные служащие не могут создавать дополнительные компании с целью получения прибыли.

Они не могут быть лично соучредителями таких организаций или использовать доверенных лиц для решения той же проблемы. Запрет накладывается и на приобретение ценных бумаг, по которым приходит прибыль. Научная, творческая и преподавательская деятельность для государственных лиц тоже находится под запретом.

Госслужащий на второй работе пользуется теми же правами и льготами, что предусмотрены для сотрудников остальных категорий. Договор с работодателем и Трудовой кодекс — главные документы, регулирующие все вопросы, связанные с оплатой труда.

Присутствует право получения ежегодного либо дополнительного времени на отдых. Исключение делают лишь для научной или творческой либо педагогической деятельности. То есть, такой работы, которая не вызывает конфликта интересов с основной должностью.

Главное — чтобы у сотрудника не возникало дополнительных препятствий при исполнении основных обязанностей. Работа по совместительству не может полностью финансироваться иностранными гражданами или организациями. Лица без гражданства также не могут выступать главным источником средств. Непосредственный начальник должен быть уведомлен о работе по совместительству. Муниципальные, как и государственные служащие, не могут управлять коммерческими организациями.

Кроме того, совмещение запрещено для тех, кого избрали на любую государственную должность. Неважно, о каком именно масштабе должности идет речь. В органах местного самоуправления муниципальные служащие не могут представлять интересы третьих лиц. В принципе, допустима любая работа по совмещению, если она не вызывает конфликт интересов.

Главное — чтобы совместительство не мешало присутствовать на заседаниях. Творческая и преподавательская деятельность по совместительству для судей также не может финансироваться исключительно иностранными гражданами или организациями. Для работников прокуратуры запрещено любое совмещение , предполагающее финансовое вознаграждение.

Исключения — те же самые, что и в предыдущих случаях. То есть, они касаются творческой или преподавательской деятельности. В любом случае требуется получить разрешение на дополнительную работу. Главное — чтобы новые обязанности по времени не совпадали с основной деятельностью. Подписание трудовых договоров всегда обязательно, даже если речь идёт об одних и тех же компаниях.

Права и обязанности совместителя должны остаться такими же, что и на основной работе. Если оформляются срочные договоры, то расторжение невозможно, пока время действия документа не закончится. Если потребуется, сохраняется право оформления больничных, декретных отпусков, это касается и совместителя.

Внешние совместители не должны предоставлять трудовые книжки. Об этом должны помнить сами работодатели. Если сотрудник сам хочет, он может внести сведения о совместительстве в книжку по основному месту. Но это действие также не относится к обязательным, оно выполняется при наличии намерений, с одной стороны, и отсутствии противоречий — с другой.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Трудовое законодательство: о совместительстве для госслужащих 2 Совместительство: разновидности схемы 3 Ограничения для госслужащих 3.

Совместительство для госслужащих в законодательстве. Совместительство: ограничения для госслужащих. Оформление больничных для совместителей. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Совмещение и совместительство: в чем разница, как… Работа по совместительству: особенности и сколько… Совместительство: о чем идет речь в статье … Работа по совместительству: о чем говорится в… Срочный трудовой договор по совместительству:… Что значит работать на полставки и как оформить документы.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Может ли госслужащий работать по совместительству

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Вопреки распространённым стереотипам, работа государственного служащего отнюдь не всегда высокооплачиваемая. И зачастую именно необходимость повысить уровень своего дохода заставляет госслужащего задуматься о дополнительном заработке.

В государственных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли пакеты акций в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии , даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах. В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст. При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях. Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Может ли госслужащий работать в другом месте по совместительству?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству. Именно поэтому наверняка многим будет интересно узнать, а может ли госслужащий муниципальный служащий работать по совместительству, и какие нормативные документы это регламентируют. Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе. ФЗ о государственной гражданской службе. ФЗ о муниципальной службе. Согласно ст.

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой.

Акция месяца 8 88 Три условия, чтобы принять чиновника по совместительству. Дадим пошаговую инструкцию для кадровика. Работники предприятия нередко обращаются к кадровикам с вопросами совмещения должностей. Согласно ст.

Можно ли трудоустроить человека на основную работу госпредприятие , если он уже работает в качестве внештатного сотрудника в другой организации по индивидуальному трудовому договору госслужба , то есть совмещать обе работы? В первую очередь нужно убедиться, что предполагаемый работник не является государственным служащим смотрите соответствующий материал.

Согласно действующему законодательству любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять трудовую деятельность. И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать. Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности. Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст.

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?

И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать. Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности. Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

.

Может ли госслужащий работать по совместительству: оформление и оплата

.

Может ли госслужащий работать по совместительству: правовые аспекты, должности, исключающие работу по совместительству, права работника.

.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 reals-story.ru