+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что нужно знать кадровику о суммированном учете рабочего времени

Что нужно знать кадровику о суммированном учете рабочего времени

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Продолжительность учетного периода. Чем работник может шантажировать работодателя? Ждем штрафов? А время работы в праздничные дни тоже туда входит? Как быть с отпуском и больничным? Что делать, если…. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. Учитывайте это! При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?

Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Так можно? Как быть с новичками? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Опубликованы образцы заполнения СТД-Р. Инструкция по заполнению формы СТД-Р - большая, подробная и с образцами документов. Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее.

Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления. Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений. Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р?

Соглашение о переводе подписано Повторять ли сведения из прошлого отчета? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки? Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников.

Росархив утвердил инструкцию по применению нового Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Можно ли их наказать? У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем.

Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации? Директор отказался отпускать работника в среду разрешил в пятницу. Вправе ли директор не отпускать работника к врачу, если у работника не открыт листок нетрудоспособности и это не диспансеризация, не медосмотр, а лишь личная инициатива работника пройти врача?

Можно ли будет наказать работника за самовольный уход к врачу? Можно ли его привлечь к работе в праздничный день? Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.

Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам мы об этом писали.

Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха. Если да, то на сколько? Работник может перерабатывать часов в год.

А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни — самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. Для такой переработки Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои правила, которые работодатели периодически нарушают. Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? Можно ли так сделать?

По графику сменности смена работника начинается 20 октября в По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 октября. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи? Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный.

Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать? Что делать, если… У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу а у компании это приемный день придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу. Позиция Верховного Суда РФ Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив — она подписала с работодателем соглашение об установлении ей часовой рабочей недели.

А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов нормального для этого периода. Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде в целях их оплаты. Среди специалистов этот вопрос является спорным. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов.

Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут с 8 часов до 8 часов 15 минут. Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция. Решение ситуации Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше.

Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу? Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей Согласно ст. Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику? На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.

Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена? И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.

С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний. Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Практикум для кадровика: суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее. В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период — это месяц или квартал. При этом для определения максимального числа отработанных часов применяется недельная норма, установленная ст. Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ст.

Работа по графику (учет рабочего времени)

Это значит, что при суммированном учете в отличие от поденного и недельного установленная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительное время, которое принято называть учетным периодом. Учетный период может составлять месяц, квартал или иной период, но он не может превышать одного года ст. При введении суммированного учета рабочего времени необходимо сделать следующее. Во-первых, издать приказ. Образец см.

.

.

Что нужно знать кадровику о суммированном учете рабочего времени

.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени – это мера, применяемая, каждая из поправок, найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Нужно правильно рассчитывать сумму отработанных часов для Электронные трудовые книжки: всё, что нужно знать · Личное дело сотрудника.

.

О суммированном учете рабочего времени

.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

.

.

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 reals-story.ru