+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обратится при не собдении колдоговора

Куда обратится при не собдении колдоговора

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда обратится при не собдении колдоговора

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек.

Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя. А ведь снижение производства и отсутствие работы квалифицируется статьей 34 Трудового Кодекса именно как простой.

Если наниматель в соответствие с трудовым распорядком и трудовым договором не может обеспечить работника объемом работы, то это простой по вине нанимателя. Как результат, на многих предприятиях, устанавливая 4-дневную рабочую неделю, людей принуждают писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Это тоже простой. Хотя в нашем законодательстве есть такая статья, что по инициативе нанимателя с целью предотвращения сокращения работника может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты, но только по согласованию с работником. Но в данной ситуации мы знаем, что никакого желания у работников нет, и никакого согласования не происходит, людей вынуждают уходить в неоплачиваемые отпуска.

Мы знаем, что с 1 ноября была повышена тарифная ставка первого разряда, в частности, для бюджетных учреждений. Люди получили в ноябре повышенную зарплату, а уже в декабре было объявлено, что они будут получать по-старому. Повышение практически было отменено. Это пример того, как руководство страны просчитывает стратегию своей деятельности, и как оно поступает с людьми. Всегда ли они готовы защищать свои права? Люди нуждаются в правовой помощи. У нас вопиющая правовая безграмотность населения в области трудовых отношений.

Люди попросту не знают своих прав. Кроме того, следует отметить, что и законодательство все время меняется. Поэтому даже юристам бывает сложно за ним уследить. Простые люди в правовых отношениях просто запутаны. И запуганы. Они боятся потерять свою работу, и боятся не без оснований.

Потому что наше государство, в отличие от других развитых стран, не предоставляет для безработных таких социальных гарантий, которые позволили бы им не голодать в случае потери работ.

Пособие по безработице очень низкое. Можно привести такой пример. К нам обратилась семейная пара работников предпенсионного возраста. Они оба потеряли работу за два с половиной года до пенсии. Оказалось, что семейная пара, где жена проработала больше двадцати лет, муж — около тридцати, оказалась просто на улице.

И в данном случае никаких гарантий государство им не предоставляет. Единственное, что они могут — встать на учет по безработице и получать гроши -- долларов в месяц. Прожить за эти деньги невозможно.

Это очень тяжелая ситуация. В таком случае на помощь должен прийти профсоюз. Большинство работников страны — члены Федерации профсоюзов Беларуси. ФПБ заявляет о своих хороших отношениях с властью. Отношения-то хорошие, а результаты работы? Кто должен защищать интересы работников, особенно на национальном уровне и в сфере трудового законодательства?

А ФПБ практически никакой роли здесь не играет…. Так, много говорилось о смягчении контрактной системы. ФПБ заявляла, что она добилась обязанности нанимателя предупреждать за две недели о не продлении контракта, а также заключения контракта с работником предпенсионного возраста на срок до достижения им пенсионного возраста. Но это - косметические изменения, которые не меняют самой сути контрактной системы.

И сегодня можно констатировать, что официальные профсоюзы на этом поприще ничего не достигли. Более того, допустили принятие изменений в Трудового кодекс, которые во многом ухудшили положение работника. Я не могу сказать, что наши люди активны в вопросе защиты своих трудовых прав. Вот в Италии несколько лет назад, когда правительство хотело принять трудовой кодекс, ущемляющий права работников, на улицу вышло более миллиона человек.

Вышли, чтобы защитить свои права. А у нас, к сожалению, многие люди не готовы себя защищать. Они мирятся с несправедливостью, с нарушениями, пытаются как-то договориться с нанимателем, не верят в свои силы и не верят в поддержку, которая им должна быть оказана. Возможно, и в ФПБ есть правовые инспекторы, которые защищают конкретных людей. Но спроси у большинства работников предприятий, членами какого профсоюза они являются, они затруднятся ответить.

А порой даже не знают названия официального профсоюза и абсолютно не верят в то, что он их защитит. На практике именно так и происходит. Поэтому работа по правовому образованию нашего населения, по оказанию помощи, по обучению умению отстаивать и защищать свои права, конечно, очень нужна.

Она имеет огромную перспективу, и не должна остановиться или закончиться ни на каком этапе. Потому что люди будут всегда в этом нуждаться.

Всегда ли они несут за это ответственность? Она дает нанимателю безусловную возможность злоупотреблять своими правами. И это происходит повсеместно. Играет роль и правовая безграмотность тех же нанимателей. В итоге нарушений трудового законодательства -- масса.

Причем, они касаются не только вопросов увольнения, но и незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, недоплаты заработной платы, лишения премий, нарушений техники безопасности, тяжелых условий труда. Спектр этих вопросов широк. В нашей стране нет такой тенденции, чтобы суд становился на защиту интересов работников.

Особенно это касается контрактной системы. Очень много случаев, когда правовые акты, регламентирующие заключение и расторжение контрактов, нарушаются. Но, как правило, в случаях увольнения, если работник был не предупрежден заранее, или в случаях перевода на контракт без соблюдения требований законодательства, суды всегда становятся на сторону нанимателя.

Очень мало случаев, когда в условиях работы по контракту люди были восстановлены на работе. И то же сокращение штатов сейчас стали применять очень редко. Зачем нанимателю платить компенсацию работнику, если он может уволить работника по истечению срока действия контракта без всяких выплат? Вместе с тем, судебная практика нашего профсоюза показывает, что в результате кропотливой работы по защите интересов работника наши юристы все-таки достигают определенных результатов. Конечно, усилий надо приложить очень много.

У нас немало случаев восстановления на работе, отмены незаконных дисциплинарных взысканий, взысканий с нанимателей в пользу работников заработной платы.

Так, в прошлом году нашей правовой службой было взыскано в пользу работников свыше 50 миллионов рублей недоплаченной заработной платы. Люди идут к нашим юристам, к нашим представителям, потому что они не владеют в достаточной степени своими правами и нуждаются в конкретной правовой помощи. Причем это происходит не только в тех случаях, когда случилось что-то радикальное, например увольнение, но и в повседневной трудовой жизни.

Потому что нарушения — перемещение на другую работу, привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором и т. Наемные работники остро нуждаются в защите. Для профсоюзов, которые имеют право представлять интересы работников, это одна из важнейших направлений деятельности. Они начинают писать заявления нанимателю, идут с ним разговаривать. Первый этап, куда должен обратиться работник — комиссия по трудовым спорам. Это не имеет значения.

В соответствие с Трудовым кодексом, обязанность по созданию комиссии по трудовым спорам лежит на нанимателе. Поэтому, есть комиссия или нет, работник обращается в комиссию. Если комиссия не создана или в течение месяца работнику не ответили, он имеет право обращаться в суд. Если нарушение трудовых отношений, прав работника, произошло во время действия трудового договора, даже если он прекращен к данному моменту, срок обращения — три месяца с момента, когда работнику стало известно, что его права нарушены.

В том случае, если работник уволен, и он считает увольнение незаконным, неважно по какому основанию, он должен обращаться в суд непосредственно в течение месяца с момента увольнения. КТС в данном случае не нужна. Иногда вопрос ставится таким образом, что работник не оспаривает увольнение, а хочет оспорить нарушение его прав во время работы. Например, его незаконно лишили премии. В таком случае, даже если работник уже уволен, все равно сначала он должен обратиться в КТС, если он член профсоюза.

Если работник не является членом профсоюза, он может обратиться и в КТС и непосредственно в суд. Еще одним органом, куда может обратиться работник в случае, если его права нарушены, является Государственный департамент инспекции труда. Часто люди обращаются в прокуратуру. Однако по трудовым вопросам прокуратура чаще всего делает отписки и предлагает людям обратиться КТС или в суд. Прокуратура осуществляет контроль над исполнением законодательства, и по трудовым вопросам она зачастую считает, что работник сам может защитить свои права.

Могу привести такой пример. Мы говорили, что работник не имеет права расторгнуть контракт до истечения его срока действия, или, например, работник знает, что контракт с ним продлен не будет.

13 причин пожаловаться на работодателя

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Дорогие читатели!

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом.

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя.

Оспаривание условий коллективного договора

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе об отмене незаконного приказа об увольнении. В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т. Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости Роструд при Министерстве труда и социальной защиты РФ. E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. У государственных инспекций труда в других регионах РФ также есть свои интернет-сайты.

Штрафы трудовой инспекции 2019

Предыдущая статья: Обжалование постановления о взыскании исполнительского сбора образец. Следующая статья: Консультирование по оспариванию стоимости выкупа помещения. Коллективный договор — одна из форм заключения соглашений между работодателем и наемными служащими. Он менее распространен, чем индивидуальный, так как имеет специфику содержания.

Опыт работы в финансах более 15 лет.

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:.

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДУША Мусульманина ПОСЛЕ СМЕРТИ

.

.

Он менее распространен, чем индивидуальный, так как имеет специфику При оформлении коллективного договора учитываются такие нюансы: За нарушение или несоблюдения условий заключенного коллективного . Но на практике можно обратиться к содержанию постановления №15 ВС РФ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    У меня в подьезде под лестничной клеткой висит элекрощит с узо и счетчиками на весь дом-мы с соседом построили стенку и поставили двери,закрыли его на замок.Отнесли ключи в жэк.В итоге ключи в жеке и и нас двоих только.Есть у нас по соседству ушлепки,которые любят бухнуть частенько и под сердючку поскакать например,или во всю глотку поорать.Как только это начинается-спокойно спускаюсь,открываю щитовую и вырубаю пакетник на весь подьезд и иду гуляю час-два.Ну и у кого стиралка встала,у кого комп вырубился,интернет пропал и т.д и т.п.По началу агрились-но я доходчиво обьяснил-что нефиг отсиживаться моя хата скраю-это не только моя проблема.Так они все скопом теперь этих ушлепков качают как только те начинают свои фесты.Только так-народ начинает с ручника сниматься только когда ущемляются ихние конкретно интересы.

© 2018-2020 reals-story.ru