+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать период следующий после декретного отпуска

Как рассчитать период следующий после декретного отпуска

В апреле месяце года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства так как не имеет право отказать , написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать декретные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Метод рассчета дней компенсации при увольнении

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.

При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей. Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Это следует из статьи 3 Федерального закона от Например, если декретный отпуск начинается в году, учитывается заработок за годы. Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев.

Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление работодателю.

Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия ч. Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ ч.

Постановлением Правительства РФ от Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование п.

От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - 50 руб. На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется ч. Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период.

В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза. В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода , нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами ч.

В году и ранее - это руб. В году - руб. Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам как правило, дней. Менеджер Е. В течение , и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде годы Климова получала только пособия, которые взносами во внебюджетные фонды не облагаются. Если от сотрудницы заявление о замене лет, учитываемых в расчетном периоде, не поступит, бухгалтер должен рассчитать сумму пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Величина федерального МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 4 руб. Сумма пособия будет равна: 4 руб. Заносим документ в программу. При нажатии на кнопку Рассчитать рис. Если от Климовой поступит заявление об учете в качестве расчетного периода и годов, порядок расчета изменится.

Сумма заработка за год превышает предельную величину руб. Следовательно, учесть нужно руб. В составе заработка за год учитывается руб. Эта сумма не включает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Указанный в заявлении расчетный период устанавливаем на закладке Расчет среднего заработка в графах Расчетные годы рис.

Обратите внимание, что работник может принести справки о заработке от других страхователей. Эти суммы при расчете среднего будут учтены автоматически. Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда МРОТ.

При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Обратите внимание на заполненность страхового стажа. В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений.

Стаж следует занести в справочник Физические лица рис. Секретарь Е. Это ее первое место работы. Весь год и часть года с 1 апреля она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

Ее страховой стаж на дату второго декретного отпуска составляет менее 6 месяцев. Минимальная сумма пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ 4 руб. Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ.

При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случая ч.

То есть в первый день декретного отпуска. Если до декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, порядок расчета декретного пособия зависит от того, у одного или нескольких работодателей она числится в штате и составляет ли ее страховой стаж более или менее шести месяцев.

Такая сотрудница на момент начала очередного декретного отпуска имеет право как на зарплату, так и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. Для нее действуют все рассмотренные в предыдущем разделе правила расчета пособия по беременности и родам, в том числе норма о возможности заменить год расчетного периода, в котором работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим годом.

Чтобы все особенности расчета больничных листов, связанные с режимом неполного рабочего времени, автоматически учитывались в программе, достаточно соответствующим образом настроить графики работы сотрудников рис.

Юрист В. В течение и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В году Наумова вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск дней. От Наумовой поступило заявление об учете в качестве расчетного периода года вместо года.

В пользу сотрудницы также было оплачено обучение на курсах повышения квалификации в сумме 29 руб. Сумма заработка за год, которую нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам, равна:.

Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 руб. Не начисляются взносы также при оплате путевки ребенку сотрудницы письмо Минздравсоцразвития России от То же касается профессионального обучения в интересах работодателя подп.

Тот факт, что на сумму данных выплат взносы не начислялись, является основанием для исключения их из суммы заработка за расчетный период. Если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и на момент начала декретного отпуска она числится у тех же работодателей, то у каждого из них она получает пособие по беременности и родам.

Каждый работодатель при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем руб. Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3. Рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы организации, которая до декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, составляет менее 6 месяцев.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда. По общему правилу уменьшать значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего дня не нужно. Случаи, когда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка нужно уменьшить, приведены в части 1.

Если от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия данным способом, необходимо иметь в виду следующее. Во-первых, в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если при расчете пособия с расчетным периодом два календарных года работница может самостоятельно выбрать годы, которые будут приниматься в расчет, то в данном случае это правило не действует.

Однако при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком подп. То есть если сотрудница не работала, весь расчетный период будет состоять из дней, которые не учитываются при расчете пособия.

Если работница на момент начала декретного отпуска хотя бы ненадолго вышла на работу, для расчета пособия учитываются календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска п. Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до января года, с 1 февраля вышла на работу, а с 15 февраля начинается ее следующий декретный отпуск, нужно учитывать период с 1 по 14 февраля.

Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Во-вторых, принципиально по-другому рассчитывается средний дневной заработок. В числителе будут суммы, начисленные работнице и входящие в базу по страховым взносам, а в знаменателе не , а количество дней в расчетном периоде, за исключением дней, когда:. Такие правила применяются и в том случае, когда работнице установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день п.

То есть когда до начала очередного декретного отпуска работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Первый декретный отпуск начался в апреле года. До начала очередного декретного отпуска Климова не работала.

От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев. Все дни в расчетном периоде февраль года - январь года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родах. Для расчета пособия бухгалтер учел период с апреля года по март года.

Период с апреля года по март года Климова отработала полностью. Количество календарных дней в данном периоде составляет Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения - Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Декретные выплаты в Украине

Новый период проставили с даты выхода на работу и так предоставляли отпуск в и гг. Вопрос как теперь исправить эту ошибку? Сообщений: Баллов: Регистрация: Как рассчитать правильно кол-во дней отпуска? Снеженка V.

Декретный отпуск — длительный период отдыха сотрудницей, связанный с уходом за только что родившимся малышом. Многие женщины, не имея достаточного житейского опыта, не знают, что отпускные им положены по закону и для их получения не требуется предоставлять какие-либо доказательства. Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется бухгалтерией в строгом соответствии с установленными правилами.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.

Второй декрет, не выходя из первого

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст.

Отпуск после декрета: Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Вопрос: Работница организации уходит в трудовой отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком. Какой период принимается для расчета отпускных? Ответ: Если в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска, работница не имела заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком, период 12 месяцев сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты находились в отпуске по уходу за ребенком и др.

Как рассчитать период отпуска после декретного отпуска

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала.

Часть из них — искренние. Опасения работодателей имеют прагматичную основу и вполне объяснимы. Однако зачастую страхи, которые заставляют компании открещиваться от вчерашних декретчиц, — не более чем стереотипы. Разобраться в них, а также в том, почему все-таки стоит давать шанс мамам-карьеристкам и с нетерпением ждать из отпуска тех, что уже числятся в штате, мы постараемся в статье. Итак, почему именно работодатели зачастую отказывают в трудоустройстве дамам после декрета?

Вход на сайт

Просмотр полной версии : Выход из декретного в какой день? На следующий день я тоже так думала, закона найти не могла, где это прописано, мне утверждают, что в день рождения Интересно, а разве не в любой день по ее усмотрению? В соответствии с ч. Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года. А имеет право выйти и раньше по заявлению. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока" это наверное значит день рождения ребенка и значит соответствующие месяц и число последнего года срока.

женщинам в декретном отпуске вступает в силу в году Для того чтобы правильно рассчитать период дня по Следующий период: Добрый.

Расчет компенсации при увольнении — это обязательная процедура при написании заявления по собственной инициативе. Сопровождается пакетом документов, расчетным листком и подписанием приказа. Дорогие читатели!

Расчет отпускных после декретного отпуска

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца.

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Подскажите или поправьте меня в расчете периода отпускного стажа. Сотрудница имеет право на отпуск 28 кал. Между тем сотрудница с 9. Следовательно период с 9.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Все от безнаказанности!

  2. Алина

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

  3. Ираида

    Тарас возможно он разобран,у товарища была похожая ситуация.

  4. Аполлинария

    Не уверена, что по услугам сможет сработать претензия и вообще суд

  5. landbriski

    Алексей, для ГПК, КАС, КоАП совет Добровинского вполне подходит!

  6. Ратмир

    Є людина яка знає НАЗАР УЖВІЙ. цікаво як зараз він запляше!

  7. Моисей

    Добра новина! нарешті!

© 2018-2020 reals-story.ru