+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Место работы в трудовом договоре для строителей

Место работы в трудовом договоре для строителей

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Место работы в строительных организациях. Можно ли включить в трудовой договор статью о выполнении работником своих должностных обязанностей в организациях, являющихся заказчиками Работодателя?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор – образец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Место работы в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Ответ на 1 вопрос: Можно ли в трудовом договоре в пункте "место работы" для строителей не писать конкретный город, а написать - Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в Республике Крым. Нет, формулировать в трудовом договоре условие о месте работы таким образом нельзя. Местом работы не может быть целый регион. В качестве места работы указывается наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена.

Допускается не указывать точный адрес места работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение , расположенное в другой местности, то обязательно должно быть указано это подразделение и его местонахождение. В рассматриваемой ситуации в трудовом договоре следует указать наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится, и включить в трудовой договор условие о разъездном или подвижном характере работы.

Работа имеет разъездной характер , если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства, при котором у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

В этом случае все направления работников на тот или иной строящийся объект будут оформляться как служебные поездки, которые не являются командировками. Такие поездки входят в трудовую функцию работника и не требуют его согласия.

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. В отличие от командировок оформлять персональные документы приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение по каждой поездке перемещению сотрудников с разъездным подвижным характером работы не нужно.

Кроме того, для сотрудников с разъездным подвижным характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям например, раз в неделю или в месяц. Ответ на 2 вопрос: Можно ли в пункте сроки выдачи заработной платы не писать конкретные даты, а написать - Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в порядке и в дни, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором абз.

Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Следовательно, в трудовом договоре можно не указывать сроки выплаты зарплаты, а сделать ссылку на коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка, но ссылка должна идти на конкретный документ, устанавливающий сроки выплаты зарплаты.

Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает.

Следовательно, в трудовом договоре можно сделать ссылку на коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка, но не на какой-то иной локальный акт. Ответ на 3 вопрос: На нашем предприятии работники работают по сдельной оплате труда. Трудовой договор с сотрудником в обязательном порядке должен содержать условия оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

При наличии таких нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности ч. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте.

В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз. Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:. Ответ: Какой документ является основанием для направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы. Служебные поездки сотрудника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками ч.

Поэтому командировочные документы служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение в рассматриваемой ситуации не оформляют.

В локальном нормативном акте коллективном договоре, соглашении работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер ч.

Помимо этого работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником ч. В связи с чем у работодателя возникает необходимость документального оформления направления сотрудника в служебную поездку. Единого документа для оформления направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работ трудовое законодательство не содержит.

В отношении сотрудников других профессий по аналогии может быть также применен путевой маршрутный лист, дневное путевое задание и т. Конкретный вид форму указанного документа с соблюдением требований о наличии обязательных реквизитов следует закрепить в локальном акте организации п. Ответ: Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Все изменения в кадрах в этом году: как учесть в работе. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Можно в трудовом договоре в пункте "место работы" указать строящиеся объекты? Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ.

Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Миллионные штрафы за неправильное хранение персональных данных. Международная организация труда открыла вакансии для молодых россиян. Госдума приняла закон — работников переведут на электронные трудовые книжки. ПФР в очередной раз изменил правила сдачи электронных отчетов.

Как часто работник может брать отпуск в счет зарплаты.

Место работы в трудовом договоре для строителей

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, какое место работы указывать в трудовом договоре работнику, производящему дорожно—строительные работы на различных объектах в пределах одной области? Заранее благодарна за ответ. Ответ зависит от того находится работник в постоянных разъездах в течение рабочего дня или имеет место передислокация места работы работника смена строительных объектов — месяц на одном, месяц на другом и пр. Укажите в качестве места работы название организации и населенный пункт, в котором она расположена, а также включите в трудовой договор условие о разъездном или подвижном характере работ.

Особенности трудовых отношений в строительстве

Акция месяца 8 88 Ответ на 1 вопрос: Можно ли в трудовом договоре в пункте "место работы" для строителей не писать конкретный город, а написать - Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в Республике Крым. Нет, формулировать в трудовом договоре условие о месте работы таким образом нельзя. Местом работы не может быть целый регион. В качестве места работы указывается наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена. Допускается не указывать точный адрес места работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение , расположенное в другой местности, то обязательно должно быть указано это подразделение и его местонахождение. В рассматриваемой ситуации в трудовом договоре следует указать наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится, и включить в трудовой договор условие о разъездном или подвижном характере работы. Работа имеет разъездной характер , если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства, при котором у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

Можно в трудовом договоре в пункте "место работы" указать строящиеся объекты?

Указание места работы — это обязательное условие трудового договора статья 57 ТК РФ. До года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре! Итак, под местом работы нам предлагалось понимать варианты : 1. Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Наименование, количество и цена товаров работ, услуг — обязательные реквизиты кассового чека БСО. Однако при получении предоплаты аванса объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Активировать демодоступ. ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

.

.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Ведь люди ярые бунтуют,

  2. imrecumnio

    Дальше подозреваемый получает пизды от оперов в масках и сразу начинает понимать 5 языков.

  3. Клеопатра

    Вы о чем, пановэ? Напали на адвоката! Где СМИ, где Луценко, где гарант, где Турчинов?

  4. Зинаида

    Учите законы, но не от таких как этот Корнев. Он вас учить просто подчиняться, а не заявлять о своих законных правах. Запомните, когда удав видит как кролик сам идёт к нему в пасть не будет его спасать, он его просто съест. Поэтому не надо быть кроликами.

  5. dingcalthobee94

    Каждый раз поднимается настроение при просмотре, а вдобавок еще и учишься чему-то. По моему мнению, это самый лучший канал на правовую тематику в ютубе)

© 2018-2020 reals-story.ru